任职要求：
1、有3年以上制造行业人力管理经验

2、熟悉劳动法，有能力拓展招聘渠道

岗位职责：
1、日常人员管理，包括招聘、福利待遇、保险、入、离职等
2、根据公司发展拟定年度、月度招聘计划，并达成招聘目标
3、根据公司各部门发展，做培训需求分析，拟定培训计划同步实施培训，并做培训效果评估
4、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
5、员工劳动关系的处理；
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况
9、食堂、门卫、车辆等系列行政管理工作；

公司福利：
1、五险一金。
2、年底13薪。